ﾅﾋﾞｨの部屋

悔しいのだ｡
(2011.03.29 日々のつぶやき)

原発､､､､､､怖い｡
もうこの際､日本中の原発を止めたらいいと思うが｡
こんな時になんだけど､最近､本当に｢何で?｣と腹ただしく悔しい来事があったので､その事を書こうと思います｡
去年の11月から通い始めたﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ｡
前にも書いたけど､旦那くんはこの施設というより､職員さんと気が合っていたのか､ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽに行く事が楽しくて仕方なかった様子で､お迎えが来ると自ら車椅子に乗るし､送ってもらった時､職員さんから｢今日はﾎﾞｰﾘﾝｸﾞ大会に参加されて2回ｽﾄﾗｲｸを出しました｣と日中のﾚｸﾚｰｼｮﾝの様子を写真で見せてもらったり､ｸﾘｽﾏｽや誕生日にはお祝いしてる様子を写真に撮って下さり､誕生日はとても嬉しそうな笑顔の写真で､心温まるﾒｯｾｰｼﾞｶｰﾄﾞも下さり｢あぁ､いい人達に出会えて良かったな～｣としみじみ思ったものです｡
笑顔も増えたし､何より､ﾚｸﾚｰｼｮﾝに参加出来るなんて夢の様な事だったので､4月から杉並区に唯一ある｢高次脳機能障害のﾘﾊﾋﾞﾘ訓練ﾃﾞｲｻｰﾋﾞｽ｣に通いたいと思って応募していたんだけど､この施設でもう少しｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ能力を回復出来てからにしようと思い､職員さんにもその意向を伝え｢一緒に頑張ろう!!｣って10月に延期したんだけど､､､､､､
なんと､よｰたんたんを見守り､時には3m歩行訓練するなど厳しく､そして関心を持って見守っていて下さった職員さんが突然解雇になったのです｡
元々､この施設はﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞの施設なんだけど､大元の会社のｻｲﾄを見ると｢低額出資で高収入｣みたいなｺﾋﾟｰがあって､この施設のｵｰﾅｰもこのｺﾋﾟｰに踊らされて施設を開所したらしい｡
福祉に特に興味があるわけでも何でもない人の様で､職員の給料の未払いや､よｰたんたん達利用者の食事の仕入れを職員にさせ､その立て替えたお金を返してないなど､お金のﾄﾗﾌﾞﾙや､夜間の職員が1晩中､利用者さんのおむつを替えなかったとか､よｰたんたんも｢抗てんかん薬｣をきちんと処方量を飲ませてもられてなかった事も発覚､､､､
この問題ありの職員はｵｰﾅｰの親戚だか､古くからの友人なんだかで､他の職員が注意しても｢彼女は介護のｴｷｽﾊﾟｰﾄだから｣とｵｰﾅｰ自ら注意もせず､ｸﾋﾞにもせず､､､､
この職員さん､ﾗｲﾌﾞが終わった後､夜10時過ぎに着替えを届けに行った時､もう寝てる方もいらしたので｢ここで失礼します｣と玄関先で帰ろうとしたら｢いいから､いいから､國貞さんに会ってあげて｣と言われ､そんなに言うならと思って部屋に入ったら､何度もﾄｲﾚに行こうとするおばあちゃんがいて､その方の事を｢この人､何にもわかってないから自分がﾄｲﾚに行った事も忘れちゃうのよね～嫌になっちゃう｣と､のたまったのでした､､､
信じられん､､､､
そんなこんなが積もり積もって､職員一同がｵｰﾅｰにｸﾚｰﾑをつけ､ｸﾋﾞになったらしい｡
発病してから､よｰたんたんは､小さな変化は沢山ありましたけど､｢出来なかった事が出来た!!｣っていう､ﾚｸﾚｰｼｮﾝなんかに参加出来なかったのに出来る様になったっていう様な劇的な変化はこの施設に通うまでなかったし､何より､在宅になってから､本当によｰたんたんに興味を持ってくれる施設職員さんには全然出会えず､ｼｮｰﾄｽﾃｲ先でも連絡帳にやんわりと｢正直､どう接していいかわかりませんわ｣みたいな感じの言葉があったりして､八王子の病院､川越の病院の様に入院中はいい職員さんに恵まれても在宅になっていないんじゃ～辛いなぁ～と思っていたところに､この施設が見つかり､うちにとっては頼れる大切な存在だったわけです｡
たった数ヶ月でしたけど､､､､､
ｵｰﾅｰにとっては､利用者はただの利益の対象でしかないんだろうけど､利用する側は､色んな想いを持ってるし､うちは場合はまだ若いのに十分なﾘﾊﾋﾞﾘも受けれない中､頑張ってくれる職員さんの存在は本当に有り難く､頼れるし､何よりも｢支え｣になってくれていたのに､突然解雇するって､それがどういうﾀﾞﾒｰｼﾞを利用者に与えるのか?その事を少しでも思い至れない様な人が介護の仕事なんかやるな!と言いたい｡
解雇するにしても､それを利用者に説明する義務があるだろう?と思う｡
何が問題で解雇し､今後どのようなｹｱをするのか?誰が送迎に行くのか?
それを納得した上で利用して下さい､というのが筋なんじゃないか?
辞めさせられた職員さんとよｰたんたんのこれからに期待をしていた､｢ﾁｰﾑ國貞で頑張ろう!!｣と思っていたうちの､このがっかりな気持ちなんぞ､あのｵｰﾅｰにはわからんはず｡

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